Представители HR департаментов крупных и средних операторов обсудят стратегические планы по развитию персонала
Обсуждение планов операторов по развитию персонала
Спикеры и участники обсудят вопросы, связанные с коллективными договорами, вопросы обсуждения законодательной базы для производственных отношений, подходы разных компаний;
Формирование эффективных подходов к управлению производственными отношениями:
Форум обсудит важные аспекты инклюзивности в HR-практиках, включая создание равных возможностей для всех сотрудников, развитие культурного разнообразия и внедрение стратегий по обеспечению инклюзивной рабочей среды.
Обмен опытом и инновациями в области обучения и сертификации:
Мероприятие станет площадкой для установления и укрепления деловых связей между представителями операторов, подрядчиков и поставщиков услуг.
Содействие B2B-взаимодействию между ключевыми игроками рынка:
Особое внимание будет уделено внедрению цифровых инструментов для автоматизации HR-процессов и улучшения управления данными о сотрудниках.
Интеграция новых технологий и цифровых решений в HR:
Участники обсудят лучшие практики в области кадровой политики, включая адаптацию и обучение персонала.
Ротация и кадровая политика:
Это ключевое событие в области управления человеческими ресурсами, ориентированное на профессионалов из нефтегазовой отрасли. Форум предоставляет уникальную платформу для обмена опытом, обсуждения актуальных вызовов и внедрения инновационных решений в сфере HR
Это ключевое событие в области управления человеческими ресурсами, ориентированное на профессионалов из нефтегазовой отрасли. Форум предоставляет уникальную платформу для обмена опытом, обсуждения актуальных вызовов и внедрения инновационных решений в сфере HR
Участие в форуме для членов Совета Petrocouncil является бесплатным. Для всех остальных участников стоимость на форуме составляет 200 000 KZT. Участие на форуме + гала ужине составляет 250 000 KZT. Пожалуйста, обратите внимание, что в случае оплаты и невозможности участия на форуме, оплата не подлежит возврату.